腾龙游戏发布2026年度社会责任报告：“乡村数字教室”已覆盖62所学校

5月26日，腾龙游戏发布《2026年度社会责任报告》，系统披露了公司在未成年人保护、乡村教育支持、绿色运营与员工关怀四个领域的实践与数据。其中，公司自2022年发起的“乡村数字教室”公益项目已覆盖9个省份的62所学校，累计投入资金超过1800万元，直接受益学生约2.4万人。

乡村数字教室：不止是捐设备

“乡村数字教室”项目最初的形态是捐赠电脑与网络设备，但在执行过程中团队发现，硬件到位后使用率并不高——部分学校缺乏能够维护设备的老师，也缺少与课程结合的教学内容。2024年起，项目升级为“硬件 + 师资 + 课程”三位一体：除了设备，公司还会为每所学校培训两名信息技术教师，并提供一套结合本地教材的数字素养课程。

腾龙游戏还组织员工志愿者参与项目，每年不少于200人次的员工前往项目学校开展短期教学与陪伴。公司规定，参与公益项目的员工可获得带薪志愿服务时间，每人每年不超过5个工作日。報告披露，2025年度共有327名员工参与志愿服务，累计服务时长11260小时。

未成年人保护：从限时到识别

在未成年人保护方面，腾龙游戏旗下全部产品均已接入国家新闻出版署防沉迷实名认证系统，并在此基础上增加了公司自研的行为识别模型，用于识别疑似未成年人使用成年人账号的情况，触发后要求进行人脸识别验证。报告显示，该系统上线一年内累计触发二次验证请求约760万次，其中约14%的账号被判定为未成年人并纳入防沉迷管理。

公司同时建立了未成年人专属客服通道，处理充值退款与账号申诉。2025年度，公司共处理未成年人相关退款申请1.9万件，平均处理时长为2.3个工作日。

绿色运营与员工关怀

在绿色运营方面，腾龙游戏将自建机房的PUE值从1.62降至1.38，并通过采购绿电与优化算力调度，使2025年度的单位营收碳排放相比2023年下降了23%。公司办公区全面推行无纸化审批与垃圾分类，员工通勤班车中有六成替换为新能源车辆。

员工关怀方面，公司为全体员工提供年度体检、补充商业保险与心理咨询服务（EAP），并设立了重大疾病互助基金。员工平均年龄为29.4岁，女性员工占比38.6%，其中技术岗位女性占比为24.1%。公司连续三年开展薪酬竞争力对标，确保核心岗位薪酬处于行业前25%分位。

腾龙游戏公共事务部负责人表示，社会责任不是一项附加工作，而是企业长期经营能力的一部分。“我们希望十年之后，人们提到腾龙游戏时，想到的不只是我们做了哪些游戏，还有我们为这个行业和这片土地留下了什么。”

免责声明：本文为腾龙游戏官网演示示例内容，文中涉及的人物、数据与机构信息均为示例，不代表真实商业事实。